Pour recruter, l'atout des "graduate program", Le Monde Campus, 31 Janvier 2024
YouTube : Chaîne de "Thomas l'Ingénieur"
Vidéo sur les Graduate Programmes : Une opportunité en OR pour Etudiants
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EDHEC Vox Podcast l VIE & Graduate Programme
Courrier Cadres
Véritable accélérateur de carrière
The Conversation
Les atouts des "graduate programmes
Les Echos Start
Graduate programme, un premier job pour viser haut ?
Graduate Programme, un process ultra sélectif pour recruter "la crème de la crème"
8 infographies pour tout comprendre sur les graduate programmes
Le Graduate Programme, une arme de fidélisation massive pour élite volatile
Les Echos Start
La stratégie à adopter pour décrocher un graduate programme
Welcome to the jungle
Graduate programme accélérateurs de carrière exigeants et sélectifs
Les Echos Start
Live Les Echos Start
Les Echos Start était en live pour parler des Graduate Programmes.
Nous sommes avec Manuelle Malot, spécialiste des Graduate Programmes à l’EDHEC.
N’hésitez pas à lui poser toutes vos questions sur cette « première embauche en or » !
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Les « Graduates », ces hauts potentiels bichonnés par les entreprises
A peine diplômés, ils sont déjà embauchés pour parfaire leur formation au sein même des entreprises. Ce sont les “Graduate”, des hauts potentiels appelés à prendre des fonctions de direction.
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« Graduate programs » : L’ascension programmée de jeunes à « haut potentiel »
Une étude menée en mars 2015 par le NewGen Talent Centre de l’Edhec auprès de 205 jeunes diplômés qui avaient bénéficié d’un « graduate programme » indique que 80 % d’entre eux considéraient que leur parcours avait été un accélérateur de carrière et 90 % le conseillaient aux jeunes diplômés. L’effet accélérateur joue également sur le niveau de rémunération : dès l’entrée, le « graduate program » a un effet bonus sur le salaire.
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Les «graduate programmes», ces parcours d’excellence pour les jeunes à haut potentiel
L’EDHEC NewGen Talent Centre a réalisé une enquête sur les paradoxes de la fidélisation des jeunes générations. Focus sur les graduate programmes, des parcours d’excellence réservés aux jeunes diplômés hauts potentiels que les 205 jeunes diplômés interrogés disent apprécier.
Une rotation sur plusieurs postes, dont souvent un à l’international, un salaire attractif, un «coaching» des RH et un «mentoring» – tutorat- par un cadre dirigeant, le tout en 2 ou 3 ans: sur le papier, les graduate programmes paraissent être l’idéal pour de jeunes diplômés de très bonnes écoles d’ingénieurs ou de commerce. Et ces parcours, calqués sur un modèle anglo-saxon, sont de plus en plus répandus en France. Les entreprises cherchent par ce biais à fidéliser leurs jeunes collaborateurs à haut potentiel.
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New branding tools
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L’atout maître des graduate programmes
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The paradox of retaining talent
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Graduate Programme, un tremplin pour jeunes talents
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Manuelle Malot : « Débuter à l’étranger est devenu un parcours normal »
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Graduate programmes : portes d’entrée pour des carrières de haut vol
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Les Graduate Programmes tiennent-ils leurs promesses ?
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Graduate Programmes : les entreprises à la recherche de leurs hauts potentiels
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Recrutement international : pensez aux « graduate programmes »
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Les graduate programmes : coûteux mais séduisants
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Jeunes talents : comment Crédit Agricole orchestre leur sélection
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