Pour les bientôt ou déjà diplômés, le graduate programme est un premier job en or (rotation sur plusieurs postes, expérience à l'international, coaching…). Sauf que la promesse n'est pas toujours tenue. Manuelle Malot, directrice de l'EDHEC NewGen Talent Centre, vous explique comment se repérer dans une offre devenue pléthorique.

Les « graduate programs », l’atout séduction des entreprises pour attirer les jeunes diplômés

Ces dispositifs venus des pays anglo-saxons offrent aux grands groupes de recruter les « talents » à l’issue de leur formation. Les emplois proposés permettent aux heureux élus de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, de partir à l’étranger et de changer régulièrement de poste.

Sur le marché de l’emploi, les grandes entreprises redoublent d’efforts pour attirer les jeunes talents de plus en plus sensibles à leurs conditions de travail. Passerelle vers une carrière réussie, le graduate program semble être le graal pour fidéliser les jeunes diplômés et répondre à leurs attentes. Zoom sur cette nouvelle tendance des ressources humaines.